Na entrevista, demonstre como a equipe garante continuidade, sucessão e estabilidade. Mostre dados financeiros, planos de sucessão e exemplos de resiliência.

1. Apresente o plano de longo prazo (12 meses ou mais).
2. Mostre gráficos de receita x despesa e sucessão de cargos.
3. Destaque como a equipe lida com riscos (financeiros, de liderança, de recursos).

• Métrica de exemplo: “100% dos líderes atuais treinaram substitutos”.
• Métrica financeira: “75% do orçamento da próxima temporada já assegurado”.

Referências oficiais:

• FTC Award Descriptions – Sustain Award